Ce score témoigne d’un engagement de longue date chez IPAL, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre Service.
Conformément aux dispositions de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises sont tenues de publier chaque année un index de l’égalité salariale femmes-hommes destiné à mesurer la performance de chacune d’entre elles, en termes d’égalité professionnelle.
L’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75/100. L’entreprise qui ne dépasse pas ce seuil dispose de trois ans pour se mettre en conformité. À défaut, elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
En 2021, l’index Egapro de notre Service était significativement plus élevé que les 75 points sur 100 requis.
Pas mal !
