85 points sur 100: c’est l’index Egapro d’IPAL, en 2021

Ce score témoigne d’un engagement de longue date chez IPAL, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre Service.

Conformément aux dispositions de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises sont tenues de publier chaque année un index de l’égalité salariale femmes-hommes destiné à mesurer la performance de chacune d’entre elles, en termes d’égalité professionnelle.

L’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75/100. L’entreprise qui ne dépasse pas ce seuil dispose de trois ans pour se mettre en conformité. À défaut, elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

En 2021, l’index Egapro de notre Service était significativement plus élevé que les 75 points sur 100 requis.

Pas mal !

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