C’est un tout petit peu moins bien, qu’en 2021, avec un écart de rémunération de 23/40. IPAL souhaite progresser sur cet indicateur et s’engage à prêter une attention particulière aux écarts de rémunération initiaux
Nos objectifs
En particulier, nous veillerons à faire en sorte que les salaires à l’embauche (salaire mensuel de base) soient égaux entre les hommes et les femmes, à niveau de poste, de responsabilité, de formation et d’expérience comparable, dans le but de garantir l’équité entre les hommes et les femmes.
S’agissant de salariés effectuant des tâches identiques et dont la compétence et l’ancienneté sont égales, si des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, notre association étudiera les raisons qui les justifient, afin de les réduire, le cas échéant.
Cet objectif doit permettre d’assurer le respect des dispositions relatives à l’égalité de rémunération prévues à l’article L. 3221-2 du code du travail.
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Retour de congé maternité : 15/15
Dix plus hautes rémunérations : 10/10
