Malgré le contexte économique ambiant, que nous connaissons en France, IPAL a résisté. Nous avons maintenu l’objectif qui consiste à diminuer les écarts de rémunération initiaux! Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue pour cet indicateur.
Nos objectifs se renforcent
Outre les mesures prises, l’an dernier, nous voulons oeuvrer pour construire une marque employeur plus inclusive, donner aux femmes l’opportunité d’évoluer, notamment en développant davantage de droits à la formation aux salariées à temps partiel, en s’inspirant notamment des initiatives des Best Workplaces for Women 😊 !
Seul, on va vite, mais ensemble, on va plus loin !
Chez IPAL, nous en sommes convaincus !
Nos performances à retenir pour 2023
>Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
>Retour de congé maternité : 15/15
>Dix plus hautes rémunérations : 10/10
