Chaque semaine, IPAL vous propose un accompagnement à la réalisation de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), en visioconférence. Sans attendre, simplifiez-vous la vie et réservez votre créneau avec nos conseillers en prévention.
Comprise dans l’offre de Service socle, cette prestation est destinée en priorité aux entreprises de moins de 50 salariés. Elle vise à faciliter la prise en main d’OiRA, logiciel d’aide à la réalisation du DUERP, édité par l’INRS.
Un accompagnement personnalisé à chaque entreprise
Quand ?
Le lundi matin, ou le mardi matin, sur rendez-vous, entre 8h30 à 11h30.
Entretiens individuels d’une durée de 30 minutes
Comment ?
En visioconférence, pour plus de flexibilité.
Avec qui ?
Un conseiller en prévention vous guide pas à pas dans l’utilisation de l’outil OiRA.
Le conseiller ne réalise pas le DUERP à votre place, mais vous guide, pas à pas, pour que vous deveniez autonome dans le maniement de l’outil OiRA.
Une prestation comprise dans votre offre socle
- Pas de frais supplémentaires.
- Accompagnement par nos conseillers en prévention IPRP.
Pour réserver votre créneau, accédez au calendrier et sélectionnez le créneau qui vous convient
Calendrier d’inscription Permanence Info DUERP
Ou bien, scannez le QR code :
Et après le rendez-vous? On vous suit, bien sûr!
30 jours après votre rendez-vous à distance, IPAL reprendra contact avec vous, pour faire le point sur l’avancement de votre DUERP.
Si vous souhaitez un accompagnement et qu’aucun créneau n’est plus disponible, contactez-nous : relationsadhérent@ipal.fr
Au delà de l’obligation réglementaire, à quoi sert le DUERP?
Une obligation légale de l’employeur
Selon le Code du travail, l’élaboration d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié (article R4121-1 et suivants).
Votre boussole, dans le pilotage de la prévention des risques
Le DUERP sert à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques auxquels les salariés sont exposés dans une entreprise.
Le DUERP ne se limite pas à un simple inventaire des risques : il doit aboutir à un plan d’actions concrètes, destiné à prévenir ces risques.
Que retrouve-t-on dans le plan d’actions ?
- Les mesures de prévention à mettre en oeuvre
- Les actions à prioriser (à court, moyen, ou long terme)
- Les responsables désignés pour chaque action à mettre en oeuvre
- Et, si possible, un budget et un calendrier
Mise à jour du DUERP
Le DUERP doit être conçu pour pouvoir évoluer (démarche d’amélioration continue), notamment lorsqu’il existe des modifications importantes des conditions de travail, ou bien lorsque de nouveaux risques pour la santé des salariés, apparaissent dans l’entreprise.
Quoi qu’il en soit, dans les entreprises de 11 salariés ou plus, le DUERP doit être revisité et mis à jour au moins une fois par an.
En somme, le DUERP, c’est le pilier de la politique de santé et sécurité au travail de votre entreprise.