Le Médecin du Travail (MDT)
>Anime et coordonne l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail.
>Statue sur l’aptitude des salariés en surveillance renforcée (SIR).
>Établit le protocole de suivi individuel de santé des salariés (visites médecins et visites infirmiers)
>Réalise les visites médicales de reprise.
>Réalise les visites à la demande du salarié, de l’employeur ou de l’infirmier de santé au travail.
>Conseille l’employeur en matière de :
Prévention des risques pour la santé et la sécurité des salariés
Prévention de la désinsertion professionnelle
Qualité de Vie au Travail
L’Infirmier de Santé au Travail (IST)
>Réalise les Visites d’Information et de Prévention (VIP) ne nécessitant pas de surveillance particulière.
>Réalise les VIP SIR intermédiaires, à la demande du médecin du travail.
>Participe au diagnostic et à la prévention des risques pour la santé et la sécurité dans le milieu du travail (rédaction de Fiches d’entreprises, d’études de postes, participation au CSE…)
>Participe, propose, conçoit et/ou anime des actions d’information et de sensibilisation destinées à la prévention des risques professionnels, à l’amélioration des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail.
Le secrétaire médical
>Accueille, informe et oriente les employeurs et les salariés.
>Etablit et prépare le dossier médical du salarié.
>Réalise des examens médicaux à visée de dépistage (bandelette urinaire, examen visuel automatisé)
L’assistant de Santé au Travail (AST)
>Intervient surtout dans les entreprises de moins de 20 salariés en vue de la rédaction de la Fiche d’entreprise.
>Aide à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
>Effectue des métrologies indicatives (bruit, lumière, température).
>Participe à l’identification du risque chimique.
L’intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
Le nutritionniste
>Sensibilise les salariés à l’équilibre alimentaire.
>Propose des ateliers nutrition.
>Propose des consultations individuelles et un suivi en nutrition.
L’assistant social
>Ecoute, soutient, informe, conseille et oriente les salariés en difficulté dans le cadre professionnel.
>Fournit un accompagnement social aux salariés et agit dans le cadre de plans d’actions concertés.
>Intervient en appui technique spécifique (invalidité, prévoyance et licenciement pour inaptitude physique des salariés, handicap, reclassement professionnel et maintien dans l’emploi, formation professionnelle et retraite).
>Lutte contre la désinsertion professionnelle et sociale.
Le conseiller en maintien en emploi
>Ecoute, soutient, informe, conseille et oriente les salariés en difficulté dans le cadre professionnel.
>Fournit un accompagnement social des salariés et agit dans le cadre de plans d’actions concertés.
>Intervient en appui technique spécifique (invalidité, prévoyance et licenciement pour inaptitude physique des salariés, handicap, reclassement professionnel et maintien dans l’emploi, formation professionnelle et retraite).
>Lutte contre la désinsertion professionnelle et sociale.
>Se déplace auprès des adhérents dans le cadre des « contrats aidés ».
Le chargé de formation
>Forme et recycle les Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) et forme également à l’utilisation du défibrillateur (DAE/DSA)
>Forme les salariés à la Prévention des Risques liées à l’Activité Physique (PRAP IBC et 2S)
La cellule communication
>Met en place des actions de communication relatives aux environnements législatifs, règlementaires, médicaux de la santé sécurité au travail et de la santé publique.
