IPAL, Service de prévention et de santé au travail Interentreprises Port Aux Lions, est une association loi 1901, à but non lucratif
L’association a été constituée dans un contexte réglementaire, qui demande aux employeurs d’organiser, de financer et d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail. Cette obligation s’inscrit dans le cadre de leurs responsabilités en matière de protection de la santé des salariés. Retrouvez ci-dessous le périmètre géographique, l’agrément d’IPAL 2024-2029, la grille tarifaire relative à nos services, ainsi que nos statuts, notre règlement intérieur, les instances et l’organigramme de notre Service.
Implantation et périmètre géographique
Aujourd’hui, IPAL, c’est 1 siège social situé à Alfortville et 11 centres médicaux répartis sur le département du Val de Marne, ainsi que sur les 12ème et 13ème arrondissements de Paris.
Actuellement, plus de 3 000 entreprises sont adhérentes à l’association, ce qui représente une surveillance professionnelle de plus de 77 300 salariés.
Agrément
Les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) sont agréés par le Ministère du Travail, pour assurer leurs missions.
L’agrément d’ IPAL a été renouvelé le 7 novembre 2024, pour une durée de 5 ans, la durée maximale autorisée pour une association.
Nos instances
L’association est administrée par les membres d’un Conseil d’Administration composé de représentants employeurs et de représentants salariés d’entreprises adhérentes au service.
Composition du Conseil d’Administration
(1er janvier 2025) :
Collège employeurs
| Mr Philippe DELPIERRE | Président | MEDEF | |
| Mr Jean-François COURT | Président délégué | CPME | PRESTAMED |
| Mr Laurent DOUGUET | U2P | IDECLIM | |
| Mr Laurent PELTIER | MEDEF | COFEPP | |
| Mme Claire CHAMPENOIS | MEDEF | ESSILOR INTERNATIONAL |
Collège salariés
| Mr Philippe CLERC | CGT | |
| Mr Xavier PESTEIL | FO | Trésorier |
| Mme Fabienne PERRIOT-LEFUR | CFDT | |
| Mr Wassila FERIHA | CGT |
L’organisation et la gestion du Service sont placées sous la surveillance d’une Commission de Contrôle, qui comprend des membres issus des entreprises adhérentes situées sur son territoire de compétence.
Composition de la Commission de Contrôle
(1er janvier 2025)
Collège salariés
| Mr Philippe CLERC | Président | CGT |
| Mr Xavier PESTEIL | Trésorier | FO |
| Mr Wassila FERIHA | CGT | |
| Mr Sylvain LE COGUIC | CFDT |
Collège employeurs
| Mr Laurent DOUGUET | U2P | IDECLIM |
| Mr Laurent PELTIER | MEDEF | COFEPP |
| Mme Claire CHAMPENOIS | MEDEF | ESSILOR INTERNATIONAL |
Ces deux instances s’appuient sur une Commission Médico-Technique, qui a pour mission de formuler des propositions relatives aux priorités du Service et aux actions à caractère pluridisciplinaire, conduites par ses membres.
Notre organigramme
Index EGAPRO 2024
Chez IPAL, nous sommes fiers d’annoncer une belle progression de notre index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2024, nous avons atteint 85/100, un score qui témoigne de notre engagement constant en faveur de l’égalité salariale et professionnelle!
IPAL confirme son engagement
L’année dernière, avec un score de 83/100, nous avions mis en place des objectifs d’amélioration continue pour renforcer notre politique d’égalité. Cette année, nous franchissons le seuil des 85 points : un cap important qui nous dispense de mesures correctives supplémentaires et nous encourage à poursuivre nos actions.
En vrai : un indicateur moyennement adapté à nos métiers
Le calcul de l’index Egapro repose sur la comparaison des rémunérations des hommes et des femmes, par tranche d’âge et par statut. Cette méthodologie impacte parfois la note de notre Service. En effet, nos infirmières et infirmiers sont tous cadres, et la profession reste majoritairement féminine. Or, dans le cadre du calcul de l’index Egapro, les salaires des infirmiers sont comparés à ceux d’autres cadres, tels que les médecins, ce qui peut créer des écarts artificiels dans l’évaluation.
Modifier le mode de calcul par défaut de l’index Egapro s’avère assez complexe. Néanmoins, nous l’envisagerons à l’avenir, afin qu’il reflète avec fidélité notre politique salariale : à travail égal, salaire égal !
Nos performances à retenir, pour 2024 :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Retour de congé maternité : 15/15
- Dix plus hautes rémunérations : 10/10
Les statuts de l’association
Notre règlement intérieur
