Le 30 janvier 2026, IPAL SPSTI a signé un nouveau partenariat avec la CRAMIF. L’objectif ? Piloter l’expérimentation d’un outil innovant de détection précoce des salariés en situation de risque de désinsertion professionnelle. Dans cet entretien, Jean-Yves MARTINEZ et Frédéric RAMBINAISING, deux experts de la CRAMIF, nous présentent les promesses de ce dispositif.
Un nouveau partenariat avec la CRAMIF
Signé le 30 janvier 2026, au siège de la CRAMIF, par David CLAIR, directeur général de la CRAMIF et Ghania KEMPF, directrice générale d’IPAL SPSTI, ce partenariat témoigne de l’engagement d’IPAL à collaborer avec les acteurs institutionnels de la Santé au Travail et de la prévention des risques professionnels, ainsi que l’ensemble des partenaires dédiés au maintien en emploi des salariés éprouvés dans leur parcours professionnel.
PREVALIA : l’IA qui permet le repérage précoce
Très peu de temps après la Déclaration d’Accident de Travail, PREVAL-IA nous permettra de repérer les situations individuelles qui vont entrainer des arrêts de travail long, pourvoyeurs de risque de désinsertion professionnelle.
Ce repérage précoce nous permettra de mobiliser immédiatement notre cellule PDP et de solliciter nos partenaires institutionnels, pour favoriser le retour en emploi, ou le maintien EN emploi des salariés en situation de risque de désinsertion professionnelle.
Le maintien en emploi : une approche systématique
Le Dr Bernard KRIEGEL, Directeur médical et technique d’IPAL pendant 40 ans et aujourd’hui référent PDP dans notre Service, a toujours mis en avant la nécessité d’accompagner les salariés en arrêt de travail long, très en amont de la visite de reprise, s’inscrivant dans l’héritage transmis par Guy BERTHAULT, pionnier visionnaire de la santé au travail et président d’IPAL SPSTI, pendant de très longues années.
Bien avant la loi de santé au travail de 2021, qui inscrit la Prévention de la Désinsertion Professionnelle au 3ème rang des services garantis aux entreprises dans l'offre socle des SPSTI et créée la Cellule PDP, nos équipes ont pris l'habitude de se mobiliser en polyvalence de compétences (médecins, infirmiers, assistants sociaux, chargé de maintien en emploi, ergonomes, partenaires externes), à la demande des médecins du travail, autour de situations individuelles à risque de désinsertion professionnelle.
De même, lors des visites médicales et des VIP, la question du maintien EN emploi est devenue incontournable, dans chacun des raisonnements tenus par nos médecins du travail et nos infirmiers santé travail.
Nous sommes fiers d’avoir été choisis par la CRAMIF pour piloter l’expérimentation de PREVAL-IA en Ile de France et nous avons hâte de mettre en application ce dispositif au sein de notre Service.
François DERNIAUX, directeur prévention chez IPAL et cheville ouvrière de ce partenariat, pilotera la mise en place de l’expérimentation dans notre Service, en articulation avec la cellule PDP.
Ils étaient présents
CRAMIF :
David CLAIR, directeur général
Louis-Marie RODNY, directeur adjoint – Direction régionale des risques professionnels
Vincent BRIOTET, ingénieur conseil régional – Direction régionale des risques professionnels
Jean Yves MARTINEZ, sous directeur – Direction Tarification et reconnaissance des AT/MP
Frédéric RAMBINAISING, chargé de mission PDP/MEE – Direction des partenariats et expertises
IPAL :
Jean François COURT, président
Ghania KEMPF, directrice générale
Dr Bernard KRIEGEL, médecin du travail / référent PDP
François DERNIAUX, directeur prévention
Note : La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle est un dispositif mis en place par les services de santé au travail pour éviter qu’un salarié perde son emploi en raison d’un problème de santé (maladie, handicap, accident, etc).
Elle est activée par le médecin du travail et parfois par l’infirmier de santé au travail. Elle mobilise les professionnels médico-techniques et médico-sociaux internes au Service (médecins du travail, infirmiers santé travail, assistants sociaux, chargée de maintien en emploi, ergonomes…), ainsi que nos partenaires externes (Agefiph, MDPH, Cheops, Cap Emploi, Transitions Pro, Cité des métiers…)
En savoir plus : La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) et le maintien en/dans l’emploi