Comprendre les enjeux du handicap en entreprise ne s’improvise pas, que l’on soit employeur, manager, professionnel RH, référent handicap ou salarié. Pourtant, quelques heures de formation peuvent suffire à faire évoluer les pratiques d’une équipe, sécuriser un maintien en emploi ou déconstruire des idées reçues qui freinent encore l’inclusion. Bonne nouvelle : les entreprises et leurs acteurs internes peuvent accéder gratuitement à l’offre de professionnalisation proposée par l’Agefiph.
Dans le cadre de leur partenariat, IPAL SPSTI et l’Agefiph encouragent les entreprises adhérentes à s’appuyer sur ces ressources pour développer leurs compétences et renforcer leur culture du handicap.
Offre de formation adaptée aux enjeux contemporains
Le maintien en emploi, les maladies chroniques évolutives, la santé mentale, les troubles psychiques ou encore la neurodiversité concernent désormais toutes les entreprises.
L’offre de professionnalisation de l’Agefiph permet aux managers, professionnels RH, référents handicap et acteurs de la prévention :
- d’acquérir des connaissances solides sur les différentes situations de handicap
- de mieux comprendre les dispositifs existants et le rôle des différents acteurs
- de structurer leurs pratiques et leurs grilles de lecture
- de faire évoluer leur approche de l’inclusion dans l’organisation du travail
- de prévenir les ruptures de parcours professionnels et de favoriser le maintien en emploi
Au-delà des obligations réglementaires, ces formations, (courtes, en général) vous permettront de co-construire une véritable culture du handicap dans votre entreprise, pour que ces questions deviennent sujet de management, de prévention et d’organisation du travail, un levier de performance, en quelque sorte, plutôt qu’un sujet traité uniquement lorsqu’une difficulté apparaît.
Parmi les thématiques abordées :
- la philosophie de l’emploi des personnes en situation de handicap
- les fondamentaux du maintien en emploi
- le rôle des différents acteurs
- les handicaps invisibles
- les troubles psychiques
- les maladies chroniques évolutives
- les troubles du neurodéveloppement
- ainsi que des approches originales destinées à déconstruire les idées reçues et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
Profitez de l’été pour renforcer votre culture handicap
L’été est une période propice pour découvrir le catalogue 2026 de l’Appui à la professionnalisation de l’Agefiph et programmer les formations qui feront la différence à la rentrée.
La progression pédagogique ci-dessous constitue un parcours cohérent et progressif:
- comprendre le handicap,
- faire évoluer son regard,
- apprendre à agir concrètement dans l’entreprise,
- puis approfondir des sujets d’actualité, telle que la santé mentale avant de terminer par une expérience pédagogique innovante.
>A vous de voir ! Rien ne vous empêche de picorer : tout le monde ne fonctionne pas la même façon.
Quoi qu’il en soit, la sélection de modules ci-dessous permet de construire un véritable parcours de montée en compétences, du plus général au plus spécialisé.
1. Les fondamentaux du handicap (parcours de 6 modules) : la porte d’entrée idéale pour acquérir les bases : définitions, représentations, cadre d’intervention, emploi et compensation du handicap.
2. La conception universelle (20 minutes) : une approche qui invite à concevoir les organisations, les postes de travail et les services afin qu’ils soient accessibles au plus grand nombre, sans attendre qu’une difficulté apparaisse. Un excellent moyen de changer durablement de regard sur le handicap.
3. L’offre maintien, les interventions coordonnées de l’Agefiph et Cap emploi (30 minutes) : Ce module permet de mieux comprendre les dispositifs de maintien en emploi, les acteurs mobilisables et les bons réflexes à adopter avant qu’une situation ne se dégrade.
4. Santé mentale et travail, comprendre, prévenir, agir (20 minutes) : Un thème devenu incontournable pour les managers et les professionnels RH. Cette formation aide à repérer les facteurs de risque, comprendre leurs impacts sur le travail et identifier des pistes d’action concrètes.
5. La santé mentale ? Et si on en parlait ? (20 minutes) : un module accessible, qui déconstruit les idées reçues autour de la santé mentale et encourage une culture du dialogue au sein des entreprises.
6. Mission Prévention (serious game) : Un format interactif et innovant qui plonge les participants dans des mises en situation afin de mieux comprendre les enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien en emploi. Probablement le module le plus original du catalogue.
Nous vous souhaitons un bon été !
Les liens qu’il vous faut
Catalogue des formations de l’Agefiph
Webinaires, ressources et contenus de sensibilisation