Chez IPAL, nous sommes fiers d’annoncer une belle progression de notre index Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2024, nous avons atteint 85/100, un score qui témoigne de notre engagement constant en faveur de l’égalité salariale et professionnelle!
IPAL confirme son engagement
L’année dernière, avec un score de 83/100, nous avions mis en place des objectifs d’amélioration continue pour renforcer notre politique d’égalité.
Cette année, nous franchissons le seuil des 85 points : un cap important qui nous dispense de mesures correctives supplémentaires et nous encourage à poursuivre nos actions.
En vrai : un indicateur moyennement adapté à nos métiers
Le calcul de l’index Egapro repose sur la comparaison des rémunérations des hommes et des femmes, par tranche d’âge et par statut.
Cette méthodologie impacte parfois la note de notre Service. En effet, nos infirmières et infirmiers sont tous cadres, et la profession reste majoritairement féminine. Or, dans le cadre du calcul de l’index Egapro, les salaires des infirmiers sont comparés à ceux d’autres cadres, tels que les médecins, ce qui peut créer des écarts artificiels dans l’évaluation.
Modifier le mode de calcul par défaut de l’index Egapro s’avère assez complexe. Néanmoins, nous l’envisagerons à l’avenir, afin qu’il reflète avec fidélité notre politique salariale : à travail égal, salaire égal !
Nos performances à retenir pour 2024
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Retour de congé maternité : 15/15
Dix plus hautes rémunérations : 10/10
