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On le sait bien : à moins de passer pour un rabat-joie, ce n’est pas toujours si facile de refuser un verre de vin en déjeuner clientèle, ou de choisir une garniture verdoyante, quand le client vous vante le risotto à la crème de son restaurateur préféré. Certes, les habitudes culinaires ont tendance à se transformer quelque peu. Néanmoins, quelques rappels […]

Partenaire de la Guinguette du MIN aux côtés du CIAMT, IPAL SPSTI était présent le 2 juillet auprès des entreprises du marché que nous accompagnons tout au long de l’année. Une présence qui avait du sens. Au MIN, la santé au travail fait partie du quotidien et contribue à construire des relations durables. Pour nos

Comprendre les enjeux du handicap en entreprise ne s’improvise pas, que l’on soit employeur, manager, professionnel RH, référent handicap ou salarié. Pourtant, quelques heures de formation peuvent suffire à faire évoluer les pratiques d’une équipe, sécuriser un maintien en emploi ou déconstruire des idées reçues qui freinent encore l’inclusion. Bonne nouvelle : les entreprises et

Publié au Journal officiel le 14 juin 2026, le décret n° 2026-503 modifie les règles applicables aux visites de pré-reprise et de reprise. L’objectif ? Simplifier le parcours de retour à l’emploi et éviter certains rendez-vous redondants. Désormais, une visite de reprise n’est plus systématiquement requise, lorsqu’une visite de pré-reprise récente a déjà permis d’évaluer

A 35 °C, le travail ne s’improvise pas, il s’éprouve. Par de telles chaleurs, travailler exige des efforts supplémentaires d’adaptation physiologique à l’environnement. Et cela vaut pour toutes les situations professionnelles, y compris les plus sédentaires. Profitons du coup de massue météorologique qui s’abat sur nos latitudes, pour rappeler quelques principes à connaître pour protéger

Le 30 janvier 2026, IPAL SPSTI a signé un nouveau partenariat avec la CRAMIF. L’objectif ? Piloter l’expérimentation d’un outil innovant de détection précoce des salariés en situation de risque de désinsertion professionnelle. Dans cet entretien, Jean-Yves MARTINEZ et Frédéric RAMBINAISING, deux experts de la CRAMIF, nous présentent les promesses de ce dispositif. Un nouveau

À travail égal, salaire égal! Cette règle d’égalité entre les femmes et les hommes est au coeur de notre politique salariale. Mais, pourquoi donc n’obtenons-nous pas 100 sur 100? C’est simple et on vous l’explique… Il n’en reste pas moins que l’index obtenu en 2025 s’en rapproche et reflète carrément notre politique en matière d’égalité salariale.

Face à une offre alimentaire pléthorique, des emplois du temps serrés, des horaires atypiques, des besoins nutritionnels variables, une quantité phénoménale d’information sur le sujet et un pouvoir d’achat parfois contraint, les salariés rencontrent souvent des difficultés à se nourrir en cohérence avec leurs besoins réels. Notre nutritionniste vous propose un accompagnement nutritionnel complet, sous

Les attitudes de discrimination fondées sur le sexe sont entrées dans le code du travail en 2015. IPAL vous propose un webinaire de sensibilisation sur le sujet, l’occasion de donner un nouvel élan à votre culture d’entreprise. Le lieu de travail doit être une « safeplace » Les comportements sexistes sont dommageables pour la santé des

Il nous tardait de vous l’annoncer. Votre Service de Prévention et de Santé au travail vient d’obtenir le plus haut niveau d’excellence possible de la certification AFNOR SPEC 2217, sans aucune non-conformité. L’audit AFNOR Certification concerne nos pratiques quotidiennes en matière d’Offre Socle (1). IPAL est le 2ème SPSTI d’Île de France à obtenir ce