Movember et Mois sans tabac : en novembre, la santé est à l’honneur! Deux campagnes nationales, deux enjeux de santé publique: sensibiliser aux cancers masculins et encourager l’arrêt du tabac. L’occasion de s’informer et, pourquoi pas, de passer à l’action : IPAL est là pour vous guider. Movember : derrière la moustache, un vrai sujet
Novembre : deux campagnes, un même objectif de prévention Read More »
Le 3 novembre prochain, IPAL, Prévention & Santé au travail, participera au salon Effervescence 94, au Palais des Sports Robert-Oubron de Créteil. Au programme notamment, une table ronde qui invite à inverser les rôles: les dirigeants veillent sur leur entreprise, mais qui veille sur eux? La santé du dirigeant, un enjeu pour toute l’entreprise Gérer
Salon Effervescence: et le dirigeant, qui prend soin de lui? Read More »
Dans le cadre d’Octobre Rose, campagne annuelle de sensibilisation au cancer du sein, les équipes d’IPAL se sont mobilisées au Marché International de Rungis pour une journée consacrée à la prévention et au dépistage. La prévention du cancer du sein dès l’aube, à Rungis À l’initiative de la Société des Fruits et Légumes, cette rencontre
Octobre Rose : une action de sensibilisation au MIN de Rungis Read More »
L’élaboration de la Fiche d’Entreprise ! Voilà bien une démarche réglementaire qui n’a pas bonne presse auprès des employeurs. Et pourtant! Réalisée par la Service de prévention et de Santé au travail, elle est avant tout l’occasion de premiers échanges fructueux autour des risques professionnels présents dans l’environnement de travail et un point d’appui, en
La Fiche d’entreprise : bien plus qu’une obligation! Read More »
Olivier, votre DRH, est tombé dans son bureau. Samia, l’apprentie comptable, vient de le trouver comme ça. Il est 10h45. Là, on sent bien qu’on ne va pas s’en sortir avec du sparadrap. Célestin, aux Services généraux, rêvait d’obtenir le macaron vert! Pourquoi n’a-t-on pas budgété la formation SST, l’année dernière? ET là, on fait
Qui, dans votre entreprise, saurait quoi faire? Read More »
Devenu obligatoire pour les SPSTI, cet agrément reconnaît la capacité d’IPAL à assurer une surveillance individuelle renforcée de qualité (SIR), fondée sur l’expertise de professionnels de santé spécifiquement formés, une organisation structurée, des process maîtrisés et des moyens adaptés aux enjeux du suivi des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants. Cette reconnaissance vient conforter la démarche
IPAL obtient l’agrément Rayonnements Ionisants Read More »
On le sait bien : à moins de passer pour un rabat-joie, ce n’est pas toujours si facile de refuser un verre de vin en déjeuner clientèle, ou de choisir une garniture verdoyante, quand le client vous vante le risotto à la crème de son restaurateur préféré. Certes, les habitudes culinaires ont tendance à se transformer quelque peu. Néanmoins, quelques rappels
Conseil nutritionnel : manger sainement en déplacement ou à l’extérieur Read More »
Partenaire de la Guinguette du MIN aux côtés du CIAMT, IPAL SPSTI était présent le 2 juillet auprès des entreprises du marché que nous accompagnons tout au long de l’année. Une présence qui avait du sens. Au MIN, la santé au travail fait partie du quotidien et contribue à construire des relations durables. Pour nos
MIN de Rungis : la Guinguette, IPAL se devait d’en être! Read More »
Comprendre les enjeux du handicap en entreprise ne s’improvise pas, que l’on soit employeur, manager, professionnel RH, référent handicap ou salarié. Pourtant, quelques heures de formation peuvent suffire à faire évoluer les pratiques d’une équipe, sécuriser un maintien en emploi ou déconstruire des idées reçues qui freinent encore l’inclusion. Bonne nouvelle : les entreprises et
Handicap au travail : profitez de l’été vous former Read More »
Publié au Journal officiel le 14 juin 2026, le décret n° 2026-503 modifie les règles applicables aux visites de pré-reprise et de reprise. L’objectif ? Simplifier le parcours de retour à l’emploi et éviter certains rendez-vous redondants. Désormais, une visite de reprise n’est plus systématiquement requise, lorsqu’une visite de pré-reprise récente a déjà permis d’évaluer
Du nouveau sur les visites de pré-reprise et de reprise Read More »